En tant que responsable d’une société, il peut se présenter certaines difficultés dans la réalisation de certaines démarches. En plus de cela, des insuffisances financières peuvent aussi se révéler dans l’exécution de projets. C’est dans cette optique que la notion de portage salarial a été initiée afin de proposer une vague de solutions à tout auto-entrepreneur. Quelles sont-elles ? Qu’est ce que le portage salarial ?
Portage salarial : définition et généralité
Le portage salarial est un système selon lequel l’entrepreneur travaille à son propre compte et confie toute la partie administrative à une tierce entité. Sur le site plus haut de l’article, vérifiez ceci en parcourant les différentes pages disponibles. Il s’agit d’une société dont la mission principale est de gérer les revenus de l’entreprise en question. Par la suite, en fonction de la participation de l’indépendant, celui-ci peut percevoir des fonds qui constituent son salaire.
Pour la légalité de cette démarche, il sera établi une fiche de paie et un contrat en bonne et due forme. Cela peut être un CDD ou un CDI. Afin de gérer efficacement le volet impôt sur salaire, ainsi que les autres taxes, il sera bien évidemment déduit du salaire versé à l’indépendant ses charges.
Quels sont les atouts du portage salarial ?
L’auto-entrepreneur, devenu salarié de sa propre entreprise ou startup via le processus du portage salarial peut dorénavant souscrire à un prêt immobilier. Ce dernier peut également souscrire à d’autres types de crédits susceptibles de favoriser des activités annexes. En tant que salarié, il existe aussi l’avantage social, selon lequel en étant malade l’indépendant peut percevoir des allocations.
Notez que suite à un chômage ou un arrêt d’activité l’indépendant bénéficie d’une mutuelle que lui verse la société générale. En d’autres termes, l’indépendant bénéficie de tous les avantages propres à un salarié ordinaire. D’un autre côté, il peut remarquer une augmentation rapide la croissance de sa petite entreprise.
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